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WelFare & Office 働く環境・オフィス
やまやコミュニケーションズにとって
1番大切な財産は「人」です。
社員一人ひとりが心身ともに健康であるからこそ、
お客さまの幸せのために企業活動を続けることができると考えています。
WelFare 働く環境・制度
ワークライフバランス
in YAMAYA
心身ともに健康な社員と会社であり続けたい。
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ポジティブオフ推進
連続5日間の有給休暇取得を推進。心身をリフレッシュさせ、仕事の能率やモチベーション向上につなげています。
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在宅ワーク・リモートワーク
パソコンやスマートフォンを貸与し、自宅などでの勤務で効率的な働き方も可能です。
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フレックスタイム制度
勤務時間を自分で決められるフレックスタイム制度を導入し、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方と生産性向上の両立を目指しています。
Childcare support 子育て支援
![出産後、職場復帰しましたか? 職場復帰率100% やまやでは、出産後の職場復帰率が100%です。
育児をされるママ・パパにも働きやすい環境を提供しています。](/recruit/assets/img/environment/img_childcare02.webp)
![](/recruit/assets/img/environment/img_welfare02_01.webp)
ワークライフバランス in YAMAYA
~心身ともに健康な社員と会社~
ワークライフバランス
in YAMAYA
〜心身ともに健康な
社員と会社〜
これまで、ワークライフバランスと健康への関心を高めるために、健康に関する情報を社員向けに発信したり、非喫煙者の医療保険を会社で負担し、保険や健康に関して専門家に相談する機会を設けたり、スポーツ活動の推進など、様々な取り組みを行ってきました。
今後、働き方の多様性や高齢化人口減社会を迎えていくにあたり、よりワークライフバランス と健康が重要になってくると考えています。
2023年の本社移転を契機と捉え、より健康な社員と企業を目指してまいります。
Development 成長を後押しする人材育成・能力開発
社員一人ひとりの成長が会社の成長ととらえ、人事・教育制度である“やまやインナーブランディングシステム”をベースとして、様々な育成や能力開発で成長を後押ししています。
![](/recruit/assets/img/environment/img_training01.webp)
Office オフィス
働く人が決める、
オフィスの使い方。
やまやコミュニケーションズでは、社員が伸び伸びと働くことができるオフィスづくりを目指しています。
本社
新本社で目指す
多様な働き方
安全・安心で高品質な製品づくりを目指し、2023年4月に福岡県糟屋郡篠栗町に本社機能を有する新工場を竣工しました。新本社オフィスでは従業員のコミュニケーションを重視しています。
外食事業
多彩で特色豊かな
店舗で九州の食を
お届けする
やまやコミュニケーションズの外食事業部は「九州の食」を軸に多様な業態を展開しています。
美味しく、楽しい、食のひとときを提供するためにも、社員・スタッフの働きやすい環境づくりに努めています。
Movie やまやストーリーズ
やまやの内部に
動画で潜入!