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WelFare & Office

やまやコミュニケーションズにとって
1番大切な財産は「人」です。

社員一人ひとりが心身ともに健康であるからこそ、
お客さまの幸せのために企業活動を続けることができると考えています。

WelFare

ワークライフバランス
in YAMAYA
心身ともに健康な社員と会社であり続けたい。

  • ポジティブオフ推進

    連続5日間の有給休暇取得を推進。心身をリフレッシュさせ、仕事の能率やモチベーション向上につなげています。

  • 在宅ワーク・リモートワーク

    パソコンやスマートフォンを貸与し、自宅などでの勤務で効率的な働き方も可能です。

  • フレックスタイム制度

    勤務時間を自分で決められるフレックスタイム制度を導入し、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方と生産性向上の両立を目指しています。

Childcare support

産前産後・育児休暇

産前休業、産後休業、育児休業を取得できます。100%の取得実績があります。

柔軟な働き方

育児短時間勤務制度の利用だけでなく、フレックスタイム制度や在宅ワークなど柔軟な働き方で仕事と育児を両立できます。

入学時支援

子の高校入学時や大学入学時には入学支援金を支給しています。

    出産後、職場復帰しましたか? 職場復帰率100% やまやでは、出産後の職場復帰率が100%です。
							育児をされるママ・パパにも働きやすい環境を提供しています。

    体調の気遣いや仕事の引継ぎなど協力していただき、「待っているから育児頑張ってね!」と温かい言葉をいただき、安心して育休に入れました。

    育休前のコメント

    仕事と育児の両立が不安でしたが、時短勤務で復帰し、業務内容も配慮して頂きました。先輩ママもたくさんいて心強いです。

    復帰時のコメント

    急な子どもの体調不良で休むこともありますが快くフォローしてくださり感謝しています。自身でも効率よく仕事を進めることを意識しています。

    復帰後のコメント

    • 「健康経営優良法人2024」3年連続認定

      健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

    • 「健康づくり優良事業所ゴールド」を受賞

      国健康保険協会(協会けんぽ)福岡支部が、積極的に健康づくりに取り組む事業所を「健康づくり優良事業所」として認定する制度です。特に優れた取り組みを行う事業所は、「健康づくり優良事業所ゴールド」として認定されます。

    ワークライフバランス in YAMAYA
    ~心身ともに健康な社員と会社~
    ワークライフバランス
    in YAMAYA
    〜心身ともに健康な
    社員と会社〜

    これまで、ワークライフバランスと健康への関心を高めるために、健康に関する情報を社員向けに発信したり、非喫煙者の医療保険を会社で負担し、保険や健康に関して専門家に相談する機会を設けたり、スポーツ活動の推進など、様々な取り組みを行ってきました。
    今後、働き方の多様性や高齢化人口減社会を迎えていくにあたり、よりワークライフバランス と健康が重要になってくると考えています。
    2023年の本社移転を契機と捉え、より健康な社員と企業を目指してまいります。

    Development

    社員一人ひとりの成長が会社の成長ととらえ、人事・教育制度である“やまやインナーブランディングシステム”をベースとして、様々な育成や能力開発で成長を後押ししています。

    Yamaya Academy

    やまやオリジナルの人材育成の仕組み。等級・職種などに応じて、階層別・役割別、実務・専門、労働環境、自己啓発といった教育体系で構成されています。

    Yamaya Liberal arts Program(YLP)

    YLPでは課題設定・解決能力や様々な場面で発揮できるリーダーシップを有する人材の育成を目的としたプログラム。カリキュラムは経済や金融、生物から科学、哲学まで幅広くカバーしているのが特徴。

    資格取得支援

    社員の自発的な成長やスキルアップを支援することを目的に、資格取得の際の受験料や書籍代、講習会の参加費用などを会社が補助しています。自己啓発も含めて50以上あります。

    チャレンジを支える育成プログラム

    次世代リーダー、DX人材、マーケッターなどを育成するプログラムやスクール等を随時開催し、社員と会社が成長する機会を生み出しています。

    社員自ら創る成長への取り組み

    “やまやチャレンジ” や “みんなの身近なイノベーション”など、社員自らが成果や改善に取り組む場を提供しています。

    女性活躍推進

    多様性に満ち、環境適応力を上げ、成長に向かうスピードを上げる組織づくりや女性自身のキャリアの明確化など様々な取り組みを実施しています。

    セルフ・キャリアドック

    キャリアコンサルタントによるキャリア面談や研修を体系的に組み合わせ、定期的に行うことで個人の主体的なキャリア形成を促進しています。

    人材カルテ

    個人の持つタレント(能力・資質・才能)やスキル、経験値などの情報を人材カルテとして蓄積することで、人材を見える化し、個人の成長や組織力向上につなげています。

      Office

      働く人が決める、
      オフィスの使い方。

      やまやコミュニケーションズでは、社員が伸び伸びと働くことができるオフィスづくりを目指しています。

      本社

      新本社で目指す
      多様な働き方

      安全・安心で高品質な製品づくりを目指し、2023年4月に福岡県糟屋郡篠栗町に本社機能を有する新工場を竣工しました。新本社オフィスでは従業員のコミュニケーションを重視しています。

      国際規格認証(FSSC22000)の明太子工場

      AIを使った明太子の選別など、最先端の設備を備えた明太子工場です。

      ミーティングスペース

      主に研修や大人数が参加する会議で使用する円を囲むようなスペースです。

      ワークスペース

      本社は開放的なワンフロアになっています。各所にこだわりった空間デザインで集中しやすい環境になっています。

      フリーアドレス

      席を固定せず自由に席を選んで働くことで、コミュニケーションの活性化、柔軟な発想でのイノベーションの創出、デスクのクリーン化を推進しています。

      2F レストラン

      篠栗の自然豊かな景観と自然光が差し込む開放的な空間での食事を休憩時間に楽しむことができます。

      トレーニングジム

      本社に併設されたトレーニングジムで、誰でもいつでも身体を鍛えることができます。

        外食事業

        多彩で特色豊かな
        店舗で九州の食を
        お届けする

        やまやコミュニケーションズの外食事業部は「九州の食」を軸に多様な業態を展開しています。
        美味しく、楽しい、食のひとときを提供するためにも、社員・スタッフの働きやすい環境づくりに努めています。

        やまや総本店

        九州の食の可能性を切り拓く割烹料理「膳(ぜん)」と辛子明太子のお食事とお土産「白金小径(しろがねこみち)」

        博多もつ鍋やまや

        こだわりの国産牛小腸とあごだし醤油で博多の味を楽しめる「博多もつ鍋やまや」

        やまや別邸西中洲

        博多中洲の夜景が一望できるロケーションで九州の郷土料理が堪能できる「やまや別邸西中洲」

        天ぷらやまや(やまみ)

        お客様の目の前で揚げたての熱々の天ぷらをご提供する博多天ぷらの専門店

        博多めんたいやまや食堂

        ごはん・明太子・豚汁の定番メニューに唐揚げ明太風味など、お好みに合わせて選べる定食を楽しめる「やまや食堂」

        ごはんとわたし

        ちょうどいい、を好きなだけカスタマイズできる「定食のフルコース」を楽しめる定食屋

        めんたいBASE

        「ご飯以外にも明太子の楽しみ方を追求したい」という思いから生まれためんたいパスタ専門店

        YAMAYA 3 TERRACE

        開放的で落ち着いた雰囲気の店内で、九州の旬の果物や野菜を使用した料理とスイーツを楽しめるカフェ

        果樹蔵フルーツ工房 白金

        和と九州果実を堪能できるカフェで農産事業ブランド「果樹蔵」の季節のフルーツを使用した和スイーツをご提供

          Movie やまやストーリーズ

          やまやの内部に
          動画で潜入!